Giả thất nghiệp rút tiền trợ cấp
(PL)- công ty còn “tương trợ” cho người lao động giả thất nghiệp để làm hồ sơ trục lợi tiền trợ cấp.
Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Đồng Nai, chính sách trợ cấp thất nghiệp là để bù đắp thu nhập trong thời gian người lao động nghỉ việc, không có nguồn thu nhập khác. Thế nhưng người lao động thôi việc đã tìm được chỗ làm mới đã không thông tin rồi giả thất nghiệp đang có chiều hướng gia tăng.
Ỉm thông tin, nhận trợ cấp
Bảo hiểm xã hội tỉnh giấc Đồng Nai cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được vận dụng từ đầu năm 2009. Theo đó, nếu đóng BHTN đủ 12 tháng thì người lao động sẽ được nhận ba tháng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc. Đến khi có việc làm mới, người cần lao sẽ không được nhận khoản tương trợ này nữa. Lợi dụng kẽ hở trong quy định, một số cần lao đã khai báo không chân thực về tình trạng việc làm để hưởng trợ cấp.
Theo đó, Sở LĐ-TB&XH tỉnh giấc Đồng Nai vừa ra quyết định thu hồi, yêu cầu người lao động hoàn trả tiền đã nhận. Đơn cử, đầu tháng 1-2015, công nhân P. Làm việc tại một cơ quan da giày trong Khu công nghiệp Biên Hòa 2 (Biên Hòa, Đồng Nai) xin nghỉ việc. Người này đến trọng điểm Giới thiệu việc làm Đông Nam Bộ (gọi là trọng điểm việc làm, đóng tại phường Tân Hiệp, Biên Hòa) nộp giấy tờ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng ít ngày sau P. Đã tìm được việc ở một đơn vị nằm cách tổ chức cũ khoảng 300 m. Dù vậy, P. Vẫn không khai báo và đều đặn nhận trợ cấp với mức 2,7 triệu đồng/tháng. Sự việc được trọng điểm việc làm phát hiện và đề nghị Sở LĐ-TB&XH tỉnh giấc Đồng Nai thu hồi quyết định trợ cấp thất nghiệp cho P., Đồng thời đề nghị P. Nộp lại tiền trợ cấp hai tháng đã nhận.
Tương tự, mới đây công nhân H. Làm việc tại một cơ quan trong Khu công nghiệp Amata (Biên Hòa) cũng ém nhẹm thông tin mình đang có việc làm mới để hưởng trợ cấp. Ở doanh nghiệp ông H. Đang làm việc chỉ ký hợp đồng lao động 12 tháng. Khi hết hạn, cơ quan trợ thì trả lương ngoài cho người cần lao một tháng rồi sau đó ký lại hợp đồng. Trên thực tại, ông H. Không hề bị mất việc như khai báo trong hồ sơ trợ cấp nhưng việc khai báo gian dối này vẫn diễn ra thuận tiện. Có điều ông H. Chỉ được hưởng một tháng trợ cấp thì bị phát hiện và bị đề xuất hoàn trả tiền trợ cấp đã nhận.
Không kiểm soát được
Bảo hiểm xã hội thức giấc Đồng Nai dẫn ra nhiều thí dụ về các việc doanh nghiệp và người lao động lợi dụng kẽ hở trong quy định về BHTN để trục lợi. Cụ thể, người cần lao có việc làm trong vòng 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp vẫn nộp giấy tờ yêu cầu hưởng trợ cấp; người lao động không bị thôi việc làm nhưng chủ lại ký quyết định kết thúc hợp đồng, chốt sổ bảo hiểm, sau đó ký lại hợp đồng để làm thủ tục hưởng trợ cấp…
Bà Võ Thị Thanh Trang, Phó phòng Bảo hiểm chính sách, Bảo hiểm xã hội tỉnh giấc Đồng Nai, nhìn nhận có thực tế người cần lao đã có việc làm nhưng vẫn nhận trợ cấp. “Quy định về BHTN còn bất cập và người cần lao gian dối khai báo. Trong khi đó, tổ chức chức năng vẫn chưa có biện pháp hữu hiệu để kiểm soát, chỉ mong người lao động tự giác thông tin khi có việc làm mới. Nếu người lao động không thông báo đầy đủ thì doanh nghiệp chức năng phát hiện, đặc biệt là cần lao nghỉ việc ở Đồng Nai và qua tỉnh giấc khác xin việc” - bà Trang phân tách.
Cũng theo bà Trang, bất cập hiện giờ là dù có phát hiện cũng không biết xử lý ra sao vì hình thức chế tài người lao động vi phạm không có. Ngoài ra, có hàng chục trường hợp bị phát hiện nhưng chưa thể thu hồi tiền trợ cấp lại vì người lao động đi nơi khác, trong khi Bảo hiểm xã hội gửi thư mời nhiều lần, họ vẫn không đến. “Chúng tôi sẽ có kiến nghị để coi xét việc đổi thay sao cho hợp lý, tránh gây thất thoát cho BHTN nhưng cũng không gây khó khăn cho người lao động” - bà Trang nói.
Theo thống kê của trung tâm Giới thiệu việc làm Đông Nam Bộ, tính từ đầu năm đến hết tháng 3-2015, công ty này đã phát hiện, kiến nghị hủy và thu hồi 119 quyết định trợ cấp thất nghiệp. Trong đó có 21 quyết định bị thu hồi do phát hiện người cần lao có việc làm trong vòng 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.
TIẾN DŨNG
Google sa thải viên chức vì những lý do gì?
Giống như nhiều doanh nghiệp khác, Google phải tuyển dùng người mới và cũng sa thải những viên chức không đáp ứng được đề nghị của mình. Nhưng Google thải hồi nhân sự vì những lý do gì?
chủ tịch Eric Schmidt và cựu quản lý sản phẩm Jonathan Rosenberg của Google từng viết chung quyển sách "How Google Works". Họ cho biết thỉnh thoảng Google cũng cần phải thải hồi viên chức, đặc biệt khi nhân viên đó không phù hợp với công ty. Trong một cuộc trò chuyện về các chiến lược quản lý nội bộ của Google, Rosenberg từng cho biết Google liên tục phải tìm kiếm các "knave", từ chỉ những nhân viên tồi, những nhân sự kiểu "xỏ lá ba que".
Đó là những nhân viên rất khó chịu, hoặc không có ý chí khiến những viên chức tốt bị nhụt chí theo. Rosenberg cho biết có quá nhiều những nhân viên "xỏ lá ba que" sẽ khiến tổ chức bị phá hoại, bởi thế ngăn chặn "mật độ các viên chức xỏ lá" – tức số lượng viên chức tồi trong một nhóm, một phòng ban – là điều rất quan trọng.
"Nếu đơn vị tồn tại những viên chức tồi này, mọi người, kể cả những nhân viên tốt, cũng sẽ không muốn đến làm việc vào buổi sáng", ông nói.
Nhưng một nhân sự như thế nào thì bị Google xem là "xỏ lá ba que"?
Rosenberg cho biết, đó là những người thường "nói dối, giễu, ăn trộm và hưởng thụ thành quả của người khác". Ông còn tiết lộ thêm một đặc điểm của những nhân viên "xỏ lá" nữa, đó là "làm rò rỉ thông tin" – đó là lý do tại sao Google có đến khoảng 48.000 viên chức, song nhân viên Google hãn hữu khi "ngồi lê đôi méc" với giới truyền thông về những câu chuyện nội bộ.
Trong quyển sách "How Google Works" có đoạn viết về những nhân sự tồi như sau:
"ganh ganh với thành công của người khác? Bạn đã trở nên một viên chức tồi. Hãy nhớ đến nhân vật Iago trong vở kịch nức danh Othello của nhà văn William Shakespeare, từng cảnh báo Othello về "sự tị ghen tuông, đó là một con quỷ mắt xanh, nó giễu ngay cả miếng thịt mà nó ăn vào.
Chiếm đoạt công lao của người khác? Đó là một nhân viên tồi. Bán cho khách hàng một thứ mà họ không cần hoặc chẳng được lợi ích gì? Đó là một viên chức tồi. Sử dụng lò vi sóng của doanh nghiệp để nấu bếp và không lau dọn sạch sẽ? Đó là nhân viên tồi.
Hoàng Lan
Theo Business Insider
