hầu hết những nhân sự ở lại đều "thở phào" và tin họ sẽ "an toàn", tuy nhiên, thực tại cho thấy quá trình sa thải diễn ra đều đặn hàng tuần sau đó.
Tháng trước, khoảng 100 đến 200 nhân viên đã bị buộc thôi việc tại Yahoo!. Động thái được xem như một phần của kế hoạch tái cấu trúc doanh nghiệp.
Hầu hết những viên chức ở lại đều "thở phào" và tin họ sẽ "an toàn", ngoài ra, thực tiễn cho thấy quá trình thải hồi diễn ra đều đặn hàng tuần sau đó.
Một số nguồn tin thân cận cho biết nhiều nhân sự từ các phòng ban khác nhau làm việc tại văn phòng Sunnyvale, New York và Burbank đã ra đi, và, không giống như những gì diễn ra một tháng trước, lần này, Yahoo! không ngại ngần cho nghỉ việc cả các kĩ sư.
Một cựu nhân viên san sẻ: "Tôi cùng 10 người khác trong nhóm phải mất việc từ thứ 4 tuần trước, đến thứ 4 tuần này, một số đồng nghiệp của tôi làm việc tại phòng ban phát triển trang chủ cũng bị thải hồi... Điều này đồng nghĩa với việc cô ấy (Marissa Mayer) đã chủ định cho các cuộc cắt giảm viên chức quy mô nhỏ mỗi tuần tại các nhóm khác nhau nhằm khiến mọi người nghĩ đây không phải vấn đề lớn".
Vấn đề cắt giảm chi phí cho Yahoo! đã đặt ra áp lực đối với Marissa Mayer từ trước khi bà chính thức đảm nhiệm chức phận CEO doanh nghiệp này vào năm 2012. Bên cạnh đó, thay vì tiến hành sa thải trên diện rộng, Mayer đã xếp hạng các nhân sự dựa trên một hệ thống đánh giá và buộc những người có điểm số thấp mất việc. Được biết, nhiều viên chức tỏ ra không hài lòng với hình thức "chấm điểm" trên.
Theo Genk. Nguồn Businessinsider.
Nguồn tham khảo: tài liệu nghề nhân viên
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét