(VietQ.Vn) - hiện nay trong hầu hết các lĩnh vực, nhân sự thường không thích có sếp nữ, ngay cả những nhân viên nữ.
Bây chừ, cuộc chiến tranh của nữ giới nhằm tăng cường sự hiện diện của mình trong các cấp quản trị cao hơn đang đối mặt với ít ra một trở lực mang tính cá nhân: hầu hết công nhân không muốn có sếp là nữ.
Theo cuộc khảo sát bởi công ty nghiên cứu tham vấn quản trị Gallup tuần nay cho biết, chỉ 1/5 số người được hỏi thích có một sếp nữ hơn sếp nam. Trong khi đó 1/3 nhân viên muốn một ông chủ nam hơn, và phần còn lại thì không phân biệt sếp nam hay sếp nữ.
Cuộc khảo sát đã thu thập phản hồi từ 1.032 người lớn sống ở Mỹ, và cho thấy có thể nhân viên nữ thích được quản trị bởi một ông chủ nam hơn viên chức nam. Gallup cho biết có đến 39% phụ nữ thích sếp nam, so với 26% ở nam.
Trong 60 năm mà Gallup tiến hành cuộc khảo sát này, nhân sự nữ chưa bao giờ ưa chuộng một sếp nữ.
Việc nhiều đàn bà thiếu niềm tin vào sự lãnh đạo của sếp nữ có thể có một phần liên quan đến tình trạng quản trị nữ còn hạn chế kiến thức ở nhiều lĩnh vực. Điều này đã được dẫn chứng bằng tài liệu trong những nghiên cứu khoa học và đầy đủ chi tiết trong cuốn sách Lean In của nữ tổng giám đốc Facebook Sheryl Sandberg.
Ngày càng có nhiều chứng cớ cho thấy đàn bà không tin tưởng, và có thể làm hại, một người khác tại nơi làm việc. Trong một cuộc khảo sát năm 2010 của giáo sư luật Felice Batlan thực hành với 142 nhân viên luật cấp cao, không ai thích làm việc cho một đối tác nữ (quan trọng hơn,khoảng 47% không có ưu tiên sếp nam hay sếp nữ). Một bài viết blog trên Harvard Business Review chỉ ra rằng trong hầu hết các cơ quan luật, hầu hết những người nắm quyền lực là nam giới và phụ nữ chỉ dành khoảng 10 đến 20% thời kì của mình vào việc quản lý cấp cao trong lĩnh vực chuyên môn như kinh doanh, pháp luật.
Một cuộc khảo sát năm 2011 cho thấy 95% phụ nữ làm việc cảm thấy họ bị một người phụ nữ khác làm hại ít nhất một lần trong suốt những ngày họ đi làm.Trong một nghiên cứu năm 2008, đàn bà làm việc cho các giám sát viên nữ trải nghiệm nhiều găng hơn so với những người có nam giám sátMột lý do khiến đàn bà có thể tự dự phòng và không hướng dẫn người khác là vì họ phải đối mặt với nhiều tình thế bất lợi khi giúp đỡ nhau. Một nghiên cứu với hàng trăm tổng giám đốc trong tháng 7 phát hiện ra rằng những nữ giới ở cấp bậc cao giúp ảnh hưởng sự nghiệp của những viên chức nữ khác lại thường nhận được nhiều đánh giá thụ động hơn từ chủ của họ.
Xu hướng này sẽ có thể thay đổi khi một thế hệ nhân viên cũng tham gia vào các vị trí cao. Mặc dầu vậy các dữ liệu Gallup cho thấy, nhiều người trong thế hệ “thiên kỷ” hay thế hệ GX đang đổi thay thế giới sẽ vẫn không muốn có một sếp nữ.
Ánh Nguyệt
Sưu tầm: kiếm việc làm thêm tại nhà
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét